Как добавить в друзья ценного сотрудника. Рекрутмент в Facebook: практические советы

Если вы еще не ищете персонал через Facebook или ограничиваясь только профильными сайтами — расширяйте горизонты. В последнее время позиции Facebook как джоб-платформы заметно усилились. И будут расти дальше.

Чем хорош Facebook для рекрутера?

Аудиторией, аудиторией и еще раз — аудиторией. Это социальная сеть — самая «густонаселенная», причем не только в мире, но и в России. Согласно данным аналитического портала NapoleonCat, количество россиян, зарегистрированных в Facebook, превышает 8 млн.

То есть, благодаря Facebook у рекрутера есть доступ к огромному количеству специалистов. Все что нужно — наладить с ними общение. Впечатляет, правда? 

По расчетам все того же NapoleonCat, основная часть российских пользователей Facebook (31,5%) — люди от 35 до 44 лет. Чуть меньше пользователей в возрасте от 25 до 34 лет (29,1%), на третьем месте люди от 45 до 54 лет (17,7%). Все три категории составляют интерес для работодателей.

Практика показывает, что около 90% сообщений в мессенджерах Facebook прочитываются пользователями, а половина из них получает относительно оперативный ответ. Для сравнения, только 6% писем, отправленных на электронную почту, получают ответ
 

Соцсеть позволяет также достучаться к тем, кто не задавался мыслью о смене работы и у кого даже нет резюме, кто успешно работает и счастлив на текущем месте работы. Такие кандидаты бывают очень ценными и часто получают job-offer от работодателя, а их поиск через Facebook обычно обходится дешевле, чем размещение вакансий на джоб-сайтах.

 

Как искать сотрудников в Facebook

Пользоваться поиском Facebook не сложнее чем поиск в Google. Но есть свои особенности. О них важно помнить всегда, иначе не добьетесь достойного результата.

Во-первых, точность выдачи привязана к языку, на котором вы сформулируете запрос. Как правило, английский язык Facebook понимает лучше и выдает более точные результаты. Кроме того, все зависит еще и от того, на каком языке сами пользователи предпочитают заполнять блоки «о себе» в своем профиле: английском или русском. Поэтому, для чистоты эксперимента, стоит искать кандидатов, вводя запрос на двух языках поочередно.

Во-вторых, поисковый агент Facebook все еще недостаточно точен. Он выдает результаты, совпадающие с вашим запросом по словам, но не всегда по смыслу. Например, если вам нужно найти CRM специалиста, то в выдаче вы увидите не только их, но и тех, кто работает в компаниях в названии которых фигурирует CRM аббревиатура. А также тех, кто работал по нужной специальности раньше, а в настоящее время полностью сменил вид деятельности. Так что нужно всегда быть предельно внимательным.

И, в-третьих, не все пользователи указывают место работы и/или должность в своих аккаунтах. Поэтому, что логично, они не попадают в поисковую выдачу. Обращайте внимание на друзей тех контактов, которые вам интересны. Если вы ищете инженеров в Москве и у вас в друзьях есть несколько таких контактов, просматривая их друзей и тем более если имеете общих друзей инженеров — такой профиль стоит внимания.

Внешние инструменты для поиска кандидатов 

Для сорсинга в Facebook существуют и специальные приложения. Они бывают платными и бесплатными. К последним, например, принадлежит Intelligence search, который можно установить в расшинениях браузера.  Он позволяет комбинировать разные запросы и выдает более точные результаты, чем запрос через строку поиска в Facebook. А еще — имеет встроенный фильтр«present» / «past», позволяющий искать людей работающих или работавших ранее в нужной вам должности.

Но есть тут одно «но»: поисковые алгоритмы Facebook постоянно меняются, сторонние приложения не всегда успевают к этому приспособится и поэтому теряют работоспособность. В последнее время это происходит все чаще.

Группы в помoщь

Параллельно с активным поиском можно разместить вакансии в группах по поиску работы. Среди них есть специализированные, то есть нацеленные на узконаправленный поиск, например, фармацевтов, бухгалтеров, маркетологов и пр. Также есть региональные группы, позволяющие искать кандидатов на вакансии в пределах конкретного города или области, например, в Краснодаре, Сочи, Санкт-Петербурге и пр.

Обращайте внимание на активность в группе, количество участников, наличие комментариев и лайков под постами. Изучайте профили подписчиков таких групп, возможно, вы найдете нужного специалиста без необходимости постить в группе вакансию. А если вы все-таки делаете пост — помните о правиле 3 секунд. У вас есть лишь три секунды, чтобы привлечь внимание пользователя, поэтому делайте свою публикацию яркой и интересной, указывайте только ключевую информацию, без«воды» и длинных нечитаемых оборотов.

Хештеги тоже актуальны, применяйте их при размещении своих вакансий или поиске необходимых тем в группах. На изображении вакансия в telegram канале Smart Solutions с хештегами города или вакансии. 

 

Подписывайтесь на наш telegram канал и находите открытые вакансии, кандидатов,

читайте статьи о HR и рекрутменте. 

Также в Facebook работает сервис по размещению вакансий, что подтверждает развитие Facebook как job площадки. Размещение вакансии возможно от страницы, не от личного профиля. Если у вас есть корпоративная страница — воспользуйтесь ею. Отклики вы видите в уведомлениях, при желании можно настроить отправку уведомлений на собственную почту. Сервис также позволяет определять статус каждого кандидата и фиксировать этапы работы с ними: Сontacted → Interview Scheduled → Interviewed → Hired → Rejected. Это неплохо помогает организовать процесс.

Facebook в работе рекрутера 

В работе рекрутера все больше времени уделяется сорсингу и поиску тех каналов, которые обеспечат качественный результат при минимальных затратах усилий и финансов. Facebook позволяет это делать.

Но чтобы поиск в Facebook давал высокий результат — рекрутеру или HR’у тоже надо проявлять креатив и усердие. Внимательно изучать профили, искать интересные группы, думать, как больше привлечь внимание к своим вакансиям. Такая работа — сродни расследованию, а ее исполнитель превращается в сыщика, скрупулезно изучающего факты вплоть до деталей. Любая из них может в итоге привести к тому самому «идеальному» кандидату. В конце концов, как говорил известный сыщик Шерлок Холмс: «для большого ума не существует мелочей».

Следующая новость

Первая онлайн конференция Smart HR Online Marathon пройдет 7 июня в 10:00